13Enero

"Calcula tu finiquito, es tu derecho laboral"

"Tus derechos como trabajador"

Seguro has escuchado a algún conocido decir que lo despidieron de su empleo o incluso puede ser que te haya sucedido a ti. Existen algunos argumentos que las empresas utilizan para despedir a una persona como por ejemplo, que el contrato terminó, que la empresa va a desaparecer o que van a cambiar de razón social, sea cual sea el argumento que te den debes saber los siguientes artículos de la Ley Federal de Trabajo:

 

Articulo 46. El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. 
 
Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. 
 
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo. 
 
Artículo 50. LAS INDEMNIZACIONES: 
 
I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios; 
 
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y 
 
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de TRES MESES DE SALARIO y EN EL DE LOS SALARIOS VENCIDOS DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA QUE SE PAGUEN LAS INDEMNIZACIONES. 

 

Debido a este último, la mayoría de patrones prefiere llegar a un arreglo con el trabajador porque incluso de no hacerlo se les podrían embargar bienes de la misma empresa.  Como empleado no pierdes nada a menos que te toque un abogado que no sea ético ni mucho menos profesional. Pero OJO:

Los abogados en materia laboral (los honrados) no cobran hasta concluido el juicio y llegan a cobrar desde un 30% hasta el 40% de lo que se recupere, y al principio como unos 500 a 1000 pesos de gastos que incluyen, elaboración de la demanda, copias, dinero que hay que darle al actuario para que vaya a notificar a la empresa demandada y que comparezca a juicio, por que si no le dan dinero el cabron no lo hace aunque es su trabajo, y aparte hay que llevarlo en taxi, por eso es justificable esa cantidad de dinero.

 

La ley dice que tienes derecho a: 
3 meses de indemnización; 
12 días por cada año de servicios restados, esto es la prima de antigüedad,pero solo se calcula por el doble del salario mínimo, así ganes 300 diarios solo se te va a calcular el doble del salario mínimo, o sea, 109.6 pesos 
Vacaciones; 
Prima Vacacional; 
Aguinaldo; 

Sin duda es bueno que estés informado en este tema, pero es bueno también que seamos honestos y reconozcamos  cómo somos como trabajadores y en esa medida exigir tus derechos. 

 

Posted in Finanzas, FINIQUITOS

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