13Enero

"Calcula tu finiquito, es tu derecho laboral"

"Tus derechos como trabajador"

Seguro has escuchado a algún conocido decir que lo despidieron de su empleo o incluso puede ser que te haya sucedido a ti. Existen algunos argumentos que las empresas utilizan para despedir a una persona como por ejemplo, que el contrato terminó, que la empresa va a desaparecer o que van a cambiar de razón social, sea cual sea el argumento que te den debes saber los siguientes artículos de la Ley Federal de Trabajo:

 

Articulo 46. El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. 
 
Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. 
 
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo. 
 
Artículo 50. LAS INDEMNIZACIONES: 
 
I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios; 
 
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y 
 
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de TRES MESES DE SALARIO y EN EL DE LOS SALARIOS VENCIDOS DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA QUE SE PAGUEN LAS INDEMNIZACIONES. 

 

Debido a este último, la mayoría de patrones prefiere llegar a un arreglo con el trabajador porque incluso de no hacerlo se les podrían embargar bienes de la misma empresa.  Como empleado no pierdes nada a menos que te toque un abogado que no sea ético ni mucho menos profesional. Pero OJO:

Los abogados en materia laboral (los honrados) no cobran hasta concluido el juicio y llegan a cobrar desde un 30% hasta el 40% de lo que se recupere, y al principio como unos 500 a 1000 pesos de gastos que incluyen, elaboración de la demanda, copias, dinero que hay que darle al actuario para que vaya a notificar a la empresa demandada y que comparezca a juicio, por que si no le dan dinero el cabron no lo hace aunque es su trabajo, y aparte hay que llevarlo en taxi, por eso es justificable esa cantidad de dinero.

 

La ley dice que tienes derecho a: 
3 meses de indemnización; 
12 días por cada año de servicios restados, esto es la prima de antigüedad,pero solo se calcula por el doble del salario mínimo, así ganes 300 diarios solo se te va a calcular el doble del salario mínimo, o sea, 109.6 pesos 
Vacaciones; 
Prima Vacacional; 
Aguinaldo; 

Sin duda es bueno que estés informado en este tema, pero es bueno también que seamos honestos y reconozcamos  cómo somos como trabajadores y en esa medida exigir tus derechos. 

 

Posted in Finanzas, FINIQUITOS

Comentarios   

 
ximena garrido
0 #7 ximena garrido 25-04-2016 05:47
buenas noches quisiera saber si pueden calcular mi finiquito ya que entre a trabajar el 25 de abril del 2012 y me sali el 9 de marzo del 2016 y mi sueldo era de 2500 quincenales me urge saber cuanto me toca de finiquito
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José Luis de la Paz
+1 #6 José Luis de la Paz 13-03-2016 00:14
Gracias por la información
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ING Mendoza
0 #5 ING Mendoza 29-04-2015 19:09
Hola a mi esposa la van a despedir, pues su patron considera que ya no hay trabajo para ella... Inicio labores el dia 25/07/11 fecha probable de despido 02/05/15. Podrán ayudarnos por favor
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jesus cisneros
-3 #4 jesus cisneros 16-06-2014 22:55
buenas tardes una pregunta en mi trabajo me ofrecieron prestaciones de ley y tengo dudas de qe cumplan con algunas me podrian mandar un formato con las prestaciones actualizadas y decirme si me pueden pagar esas prestaciones qe no me dan y cobrarlas desde qe entre
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christian jimenez
-2 #3 christian jimenez 13-03-2014 01:27
hola que tal mi esposo lo despidieron el 07/01/2014 y comenso a laborar el 16/04/2008 no se si me puedes apoyar para calcular cuanto le corresponde a mi marido ya que a la fecha no lo han liquidado su salario integrado era de 520 pesos realmente te lo agradecería por favor
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graciela ortega
-4 #2 graciela ortega 07-03-2014 19:51
hola tengo una duda muy grande aver si me pueden orientar mi maridfo tuvo un accidente de trabajo lo asaltaron trabajando le dieron un balazo en la pierna estaba incapacitado pero ya lo dieron de alta aun trae dolor en pierna pero el seg ya lo mado a trabajar la doctora le dijo q hablara en su trabajo para que lo reubiquen o lo liquiden ????? me dio mucho coraje que le dijeran eso como si ya no sirviera mi esposo bueno la duda es si lo despiden cuanto le toca ya que el esta por comisiones el seg le pagaba el dia $264.00 y en el trabajo lo tiene $224.00 por dia el tiene en su trabajo 2 años y 5 meses y tampoco le han pagado vacaciones de el año pasado me pueden ayudar mas o menos cuanto le toca
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Armando Visnjac
-1 #1 Armando Visnjac 24-02-2014 16:24
Gracias por la información, muy útil.
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