05Julio

"Conoce tus derechos laborales básicos"

Te damos a conocer tus derechos laborales básicos en México

Aquí tus derechos laborales:

* Tu jornada máximo de trabajo debe ser de 8 horas.

* Si tu jornada es nocturna será máximo de 7 horas.

* Están prohibidas las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial, y cualquier otro trabajo después de las 10 de la noche en los menores de dieciséis años.

* Prohibido la utilización del trabajo de los menores de 14 años, los mayores de esta edad y menores de 16, tendrán como máximo una jornada de 6 horas.

* Por cada seis días de trabajo, el operario, deberá disfrutar de un día de descanso como mínimo.

* Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que representen un peligro para su salud en relación con la gestación.

* Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para que un jefe de familia pueda satisfacer las necesidades normales de una familia, en el orden material, social y cultural y para proveer la educación obligatoria de los hijos.

* Para trabajo igual, debe corresponder salario igual, sin importar sexo ni nacionalidad. 

* El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensanción o descuento.

* Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utlidades de la empresa.

* El salario deberá pagarse en moneda de curso legal.

* Cuando las horas de jornada  deban aumentarse, se abonará como salario por el tiempo excedente un ciento por ciento más de lo fijado por las horas normales. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias, ni de tres días consecutivos. Los menores de dieciséis años no serán admitidos en esta clase de trabajos.

* Toda empresa está obligada a proporcionar habitaciones cómodas e higiénicas a los trabajadores.

* Las empresas estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación o adiestramiento para el trabajo.

* Los empresarios serán responsables de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten. Esta responsabilidad subsistirá aún en caso de que el patrono contrate el trabajo por medio de un intermediario. 

* El patrón estará obligado a observar los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento. 

* Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse formando sindicatos, asociaciones, etc. 

* Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos las huelgas y los paros. 

 Ahora ya sabes a qué tienes derecho como trabajador, para no permitir abusos por parte de las empresas. 

Posted in tips

Escribir un comentario


Código de seguridad
Refescar

Hipoteca Verde