05Julio

"Conoce tus derechos laborales básicos"

Te damos a conocer tus derechos laborales básicos en México

Aquí tus derechos laborales:

* Tu jornada máximo de trabajo debe ser de 8 horas.

* Si tu jornada es nocturna será máximo de 7 horas.

* Están prohibidas las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial, y cualquier otro trabajo después de las 10 de la noche en los menores de dieciséis años.

* Prohibido la utilización del trabajo de los menores de 14 años, los mayores de esta edad y menores de 16, tendrán como máximo una jornada de 6 horas.

* Por cada seis días de trabajo, el operario, deberá disfrutar de un día de descanso como mínimo.

* Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que representen un peligro para su salud en relación con la gestación.

* Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para que un jefe de familia pueda satisfacer las necesidades normales de una familia, en el orden material, social y cultural y para proveer la educación obligatoria de los hijos.

* Para trabajo igual, debe corresponder salario igual, sin importar sexo ni nacionalidad. 

* El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensanción o descuento.

* Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utlidades de la empresa.

* El salario deberá pagarse en moneda de curso legal.

* Cuando las horas de jornada  deban aumentarse, se abonará como salario por el tiempo excedente un ciento por ciento más de lo fijado por las horas normales. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias, ni de tres días consecutivos. Los menores de dieciséis años no serán admitidos en esta clase de trabajos.

* Toda empresa está obligada a proporcionar habitaciones cómodas e higiénicas a los trabajadores.

* Las empresas estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación o adiestramiento para el trabajo.

* Los empresarios serán responsables de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten. Esta responsabilidad subsistirá aún en caso de que el patrono contrate el trabajo por medio de un intermediario. 

* El patrón estará obligado a observar los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento. 

* Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse formando sindicatos, asociaciones, etc. 

* Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos las huelgas y los paros. 

 Ahora ya sabes a qué tienes derecho como trabajador, para no permitir abusos por parte de las empresas. 

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Comentarios   

 
JOSE LUIS BRAVO
0 #5 JOSE LUIS BRAVO 10-02-2017 18:54
SI UN TRABAJADOR SE QUIERE PENCIONAR ANTE EL IMSS POR LOS 60 AÑOS DE EDAD, SOLICITA SU BAJA ANTE SU PATRÓN, ÉSTE LE PIDE SU "RENUNCIA" PARA DARLO DE "BAJA". ¿A QUE PRESTACIONES TIENE DERECHO LEGALMENTE?, DE ACUERDO AL ART. 123 CONSTITUCIONAL Y ART. 50 Y 162 DE LA L.F.T.?
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JOSE LUIS BRAVO
0 #4 JOSE LUIS BRAVO 10-02-2017 18:44
AL CUMPLIR 60 AÑOS DE EDAD, QUIERO PENSIONARME ANTE EL IMSS.- A QUE TENGO DERECHO COMO EMPLEADO EN UNA FABRICA SI SOLICITO MI BAJA PARA TRAMITES ANTE EL IMSS.- LA EMPRESA QUIERE MI "RENUNCIA" PARA EXPEDIRME LA "BAJA". QUE PRESTACIONES PUEDO OBTENER EN MI FINIQUITO POR HABER LABORADO MAS DE 23 AÑOS, NINGUNA FALTA DE ASISTENCIA, QUÉ TENGO DERECHO? GRACIAS
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martin granados land
0 #3 martin granados land 27-04-2016 16:52
disculpen mi ignorancia pero seria mas ignorante si no pregunto, en los trabajos de 24 x 24 como aplica el tiempo????
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José Luis de la Paz
0 #2 José Luis de la Paz 13-03-2016 00:03
Si trabajó más de 8 horas en el turno nocturno en una empresa tengo derecho a pedir tiempo extra?
y si me hacen trabajar mi día de descanso obligatorio también puedo pedir que se me pague en su totalidad en tiempo extra?
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Hubert
0 #1 Hubert 08-07-2015 06:30
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